Las empleadas domésticas no reciben aumento de sueldo desde febrero. En mayo debe reunirse la Comisión Nacional de Casas Particulares para definir el alza salarial por hora y por mes para junio.
Las paritarias de empleadas domésticas en Argentina se negocian en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), donde participan representantes del gobierno (Subsecretarías de Trabajo y Empleo), empleadores y sindicatos como la Unión de Personal Auxiliar en Casas Particulares (UPACP).
Por el momento, no hay novedades respecto de una nueva resolución que incremente los haberes de las empleadas domésticas. Por lo tanto, permanece vigente hasta ahora la última escala salarial.
Cuándo fue el último aumento de sueldo para empleadas domésticas
El último incremento salarial acordado para el sector se resolvió a comienzos del año y quedó plasmado en la Resolución 1/2025, que oficializó dos aumentos consecutivos de carácter retroactivo:
- 1,3% correspondiente a diciembre de 2024 con los sueldos de enero
- 1,2% adicional aplicado sobre los sueldos de enero de 2025 en los sueldos de febrero
Cómo queda el sueldo de empleada doméstica en junio
Si no media una nueva resolución de la Comisión Nacional de Casas Particulares, los sueldos de junio seguirán la misma escala salarial de mayo, que fue la siguiente:
Supervisor/a
- Con retiro: $3.454 por hora y $430.878 mensuales.
- Sin retiro: $3.783 por hora y $479.950 mensuales.
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $3.270 por hora y $400.310 mensuales.
- Sin retiro: $3.585 por hora y $445.613 mensuales.
Caseros
Hora: $3.089 y $390.567 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.
- Sin retiro: $3.454 por hora y $435.246 mensuales.
Personal para tareas generales
- Con retiro: $2.863 por hora y $351.233 mensuales
- Sin retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales
Estos son los sueldos mínimos que corresponden por ley a las empleadas domésticas que están registradas oficialmente, con el vínculo laboral entre el empleador y la empleada doméstica oficializado ante el ARCA y la Administración Nacional de la Seguridad Social, Anses.
Qué plus salarial cobra una empleada doméstica
Un empleador puede abonar más a la empleada doméstica de lo que refieren estos salarios legales básicos, y muchos de ellos están pagando también los viáticos por el traslado de las empleadas domésticas al hogar en donde prestan tareas, debido a los aumentos de precio del transporte público.
A la vez, lo que corresponde por ley pagar a la empleada doméstica es el 1% adicional por antigüedad y el plus por zona desfavorable, si corresponde. El adicional por zona desfavorable consiste en un 30% del salario adicional para las empleadas domésticas que desempeñan sus tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.
Lo mismo ocurre con las horas extras, como con cualquier otro trabajador registrado: por esas horas conocidas como suplementarias -cuando sobrepasa su jornada laboral regular-, el sueldo de la empleada doméstica tendrá un recargo del 50% por cada hora en días comunes y del 100% en días sábados después de las 13 hs. y en días domingo y feriados nacionales.
Cuándo corresponde pagar por hora o por mes a la empleada doméstica
Un empleador puede tener registrada en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) a una empleada doméstica por mes o por hora. Más allá de la modadlidad de contratación, el trabajo del servicio doméstico siempre debe ser registrado y no informal, para que la empleada tenga todas las protecciones y beneficios que corresponden a los trabajadores (licencias ordinarias y extraordinarias, vacaciones pagas, licencia por maternidad, etc.)
Es un error pensar que por tener una empleada doméstica que trabaja por horas no se deben realizar los aportes ni regularizar el vínculo laboral en ARCA. Se debe abonar el proporcional por horas trabajadas, y sin importar si presta tareas para más de un empleador: todos ellos deben tener regularizado el vínculo laboral.
La empleada doméstica puede ser pagada por hora o por mes, dependiendo de las horas que trabaje por semana. Si trabaja 24 horas o más semanales, se paga el salario mensual proporcional a las horas trabajadas. Si trabaja menos de 24 horas semanales, se paga por hora.
- El pago por hora corresponde a empleadas domésticas registradas que trabajan menos de 24 horas semanales. Se calcula según el valor fijado en la escala salarial por hora. Bajo esta modalidad, el pago se debe concretar al finalizar cada jornada o cada semana, según lo convenido entre las partes.
- El pago mensual corresponde a empleadas domésticas registradas que trabajan 24 horas o más semanales. Se calcula considerando el salario mensual y se aplica un proporcional según las horas trabajadas. El salario mensual se debe pagar dentro de los 4 primeros días hábiles del mes siguiente al que se trabajó.
Con todos estos datos en regla, los empleadores podrán liquidar el sueldo de la empleada doméstica de junio en regla, y estar atentos a potenciales aumentos que se decidan en una nueva reunión de la Comisión Nacional de Casas Particulares.